ПЕРФОРМИЯ — отзывы о персонале. Что общего между компанией и футбольным клубом?

08 апреля 2016

1

Международная консалтинговая компания «ПЕРФОРМИЯ» занимается оказанием консультационных услуг в сфере подбора персонала и повышения эффективности сотрудников. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ», ее деятельности и технологии вы можете прочитать в разделе «ПЕРФОРМИЯ» отзывы» на официальном сайте компании.

В последнее время одним из наиболее часто обсуждаемых специалистами в области управления персоналом вопросов стало повышение вовлеченности сотрудников в деятельность компании.

Что такое высокая вовлеченность персонала?

Чтобы ответить на этот вопрос, обратим свое внимание на спорт, в частности на футбол.

Футбольный клуб «Барселона» является лучшей командой последнего десятилетия. Под руководством разных тренеров игроки добивались высочайших результатов. Список достижений за эти годы впечатляет:

6-кратный чемпион Испании – 2006, 2009, 2010, 2011, 2013, 2015.

3-кратный обладатель Кубка Испании – 2009, 2012, 2015.

5-кратный обладатель Суперкубка Испании – 2006, 2009, 2010, 2011, 2013.

4-кратный победитель Лиги чемпионов УЕФА – 2006, 2009, 2011, 2015.

3-кратный обладатель Суперкубка УЕФА – 2009, 2011, 2015.

3-кратный победитель клубного чемпионата мира – 2009, 2011, 2015.

Также «Барселона» единственная команда мира, которой удалось дважды сделать «золотой хет-трик» – в 2009-м и 2015 годах. Термином «золотой хет-трик» в футболе обозначается, что команде в один год удалось выиграть домашний чемпионат, взять кубок страны и одержать победу в Лиге чемпионов.

Как «Барселоне» удается добиваться таких успехов? Разумеется, благодаря усилиям ее игроков, а точнее благодаря их высокой вовлеченности в игру.

Конечно, можно возразить, что вовлеченность здесь ни при чем, в «Барселоне» играют лучшие игроки мира, и они обязаны выигрывать. Но существует и обратный пример: футбольный клуб «Манчестер Сити», где являющиеся его владельцами арабские шейхи благодаря своим практически неограниченным финансовым возможностям собрали лучших футболистов мира и назначили им в качестве зарплаты баснословные деньги. Но футболисты и близко не показывают того результата, который демонстрирует «Барселона», потому что был утерян главный фактор – их вовлеченность. В «Манчестер Сити» они стали просто набором высококлассных профессионалов, делающих свою работу кое-как, потому что деньги не являются главным стимулом для повышения вовлеченности.

Аналитики «ПЕРФОРМИИ» провели ряд исследований вопроса вовлеченности сотрудников в деятельность компании. Самыми эффективными работниками ожидаемо оказались и наиболее вовлеченные. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» людей, которые по несколько лет работают в компании, вы можете увидеть на официальном канале «ПЕРФОРМИИ» на сайте YouTube.com по запросу «ПЕРФОРМИЯ – отзывы сотрудников». Также данное видео доступно в конце статьи.

То же самое происходит и в футболе, самыми яркими игроками «Барселоны» сейчас являются Месси, Суарес и Неймар. Они не останавливаются даже при счете 3:0 в свою пользу и вовлечены в игру на протяжении всех 90 минут.

Слоганом «Барселоны» является фраза «Больше чем клуб». Она отражается на самосознании футболистов, дает понимание, что они представляют и город, и целую область – Каталонию, которая уже много лет жаждет независимости от Испании.

Идея слогана для футбольного клуба схожа с формулировкой миссии, которой пользуются успешные мировые компании – IKEA, Google, Microsoft, Amazon и другие. Миссия компании является одним из инструментов повышения вовлеченности.

Не стоит забывать, что футбол – это игра. Зачем люди играют в игры? Потому что им это интересно. Почему люди ходят на работу? Потому что им за это платят. Наилучшего результата в работе можно достичь, превратив ее в игру. В такие моменты работников захлестывает азарт, жажда победы, и, сами того не замечая, они прикладывают значительно больше усилий для достижения цели. Привнесение в работу элемента игры – это также один из способов повышения вовлеченности сотрудников.

С 2015 года «ПЕРФОРМИЯ» проводит круглые столы, экспертами на которых выступают владельцы и руководители различных компаний. Они делятся работающими решениями тех или иных проблем в области управления персоналом. Один из круглых столов состоялся 24 ноября и был посвящен теме повышения вовлеченности сотрудников в деятельность компании. Подробную информацию о мероприятии вы можете прочитать в статье: «ПЕРФОРМИЯ – отзывы экспертов о круглом столе».

__________________________________________________

Почитать еще:

Похожие статьи:

Технология экономии времени и средств — быстровозводимые здания
На нынешнем этапе развития архитектуры и строительства, наиболее востребованными становятся...
05 марта 2016
Однокомнатная квартира в европейском стиле. Фото проекта
Дизайнер: Сергей Харенко Понятие европейского стиля включает в себя несколько...
06 февраля 2016
Где заказать потолок в Солнечногорске
Компания «Пласток» предлагает своим потенциальным заказчикам приобрести и установить натяжные...
26 декабря 2016